公司企业文化建设按照三步走，效果斐然

企业文化重要吗?我们时常被问及这个问题，当然，答案也是肯定的。做好公司企业文化建设是一件非常重要的事情，对于公司的发展也至关重要。一般来说企业文化建设是基于策划学以及传播学的，非常不简单。在实际的操作中，我们往往可以按照三步走，会有好的收获。

第一步，就是关于企业文化的诊断。诊断是为了找出毛病，这样才能够更好的解决问题。可以说，它是做好公司企业文化建设一个非常基础的手段，也是必不可少的。当然，这就需要上下一条心去共同努力，领导阶层应积极采取行动。先找到大家都能够认同的点，加以突出，然后再找到大家都联想不到的方面加以改善，就会找到重点了。在全体职工范围内进行企业文化的特征分析，也是一种诊断方法。通常，会产生三种类型，那就是病态涣散型、被动防守型以及主动建设型。找到准确的类型，再采取相应的措施，效果自然更好。

第二步，就是进行企业文化的提炼与设计。这个过程，可以是企业内的员工共同参与进行公司企业文化建设，也可以找专业的公司来协助。员工参与的过程是很有意义的，因为，员工所提炼出来的核心，是更为贴近企业的实际情况的。当然，专业的公司是这方面的专家，他们的方案是能够带来高效的。两者同时进行呢?或者所产生的效果也是不错的，毕竟各自都有优势。

第三步，就是企业文化的加强与培训了。在此，企业要制定相关的管理制度，如果可以的话，还需要培养典型的人物，树立起形象。如此，效果才会更加的明显。当然，既然有了方向了，就要成为导向。

大家是否找到了进行公司企业文化建设的好方法了呢?这三个步骤可以说是为大家指明了一个方向的。如果大家在这方面没有经验，也可以以此慢慢地丰满自己的建设计划与重现强强联合，落地实行。总之，企业文化建设不是一件容易的事情，需要有万全的准备。